fma-logowanie

Nie mając wiedzy na temat skuteczności czy efektywności prowadzonych procesów rekrutacji, firma nie jest w stanie ich optymalizować.Powoduje to na przykład inwestowanie czasu i pieniędzy w mało wydajne metody czy kanały pozyskiwania kandydatów do pracy. Brak danych liczbowych i umiejętnej ich interpretacji sprawia więc, że przedsiębiorstwo pozostaje w tym samym miejscu. Tymczasem mogłoby rozwijać możliwości działu HR, które przełożą się na zatrudnianie lepszych pracowników, zmniejszenie ich rotacji itp. Poznanie potrzeb […]

Wprowadzane innowacje technologiczne, rosnące zapotrzebowanie na różnego rodzaju towary i usługi, a także zmieniające się oczekiwania samych pracowników zmuszają do podjęcia próby przeanalizowania zmian zachodzących na rynku pracy. Zawody XXI wieku Mimo systematycznie przekształcających się trendów w gospodarce istnieją branże, które zawsze pozwalają, specjalizującym się w nich osobom, liczyć na zatrudnienie. W 2020 roku do tej grupy przede wszystkim będą należeć programiści. Dzieje się tak, za sprawą

Mówiąc o Content Marketingu na etapie prowadzonej rekrutacji, należy zacząć od definicji, czym on właściwie jest. Przede wszystkim są to wszystkie treści dotyczące firmy, służące budowaniu pozytywnego wizerunku marki. Zamieszczany w Internecie content może składać się z artykułów, poradników, czy materiałów wideo. Jednak ich celem nie jest sprzedaż produktów i usług. Treści te, stają się sposobem komunikowania z odbiorcą, służą poszerzeniu wiedzy przydatnej w danej branży oraz dostarczaniu ciekawych

Agencje rekrutacyjne pośredniczą między firmą a kandydatem w procesie rekrutacyjnym. Dbają przede wszystkim o znalezienie odpowiedniej osoby na dane stanowisko, a potem o jasny przepływ informacji. Celem nadrzędnym jest satysfakcjonujące obie strony zatrudnienie. Ogłoszenia wstawiane przez agencje rekrutacyjne przeważnie nie zdradzają nazwy klienta. Dlaczego? Rekrutacja może być wymianą pracownika – to najczęstszy powód, ale nie jedyny! Możliwe, że firma prowadzi rekrutację na stanowisko, z jej punktu widzenia, strategiczne i nie chce,

Kim jest Rekruter? To osoba, która bada potrzeby firmy, stara się odpowiedzieć na potrzeby biznesu, spełniając jego oczekiwania poprzez poszukiwanie i zatrudnienie kandydata, który jest najlepszy na dane stanowisko. Ponadto dba także o dobro Kandydata. Tak, tak Kandydacie! Rekruter jest po Twojej stronie!  Także możesz zadawać pytania, oczekiwać na nie odpowiedzi i poprosić o radę. Często nie pamiętamy o tym, że rekruter też jest człowiekiem. W gąszczu ofert pracy, konieczności zaprezentowania się z najlepszej

Zastanawiasz się jak powinno wyglądać dobre CV? Co w nim zawrzeć, a czego unikać?Przede wszystkim pamiętaj, ze CV poza przekazaniem pracodawcy niezbędnych informacji na Twój temat, powinno mieć także przejrzysty układ, który ułatwi zapoznanie się z Twoim doświadczeniem. Poniżej znajdziesz kilka praktyczne wskazówek, jak je przygotować, by było na „5-kę”. Imię i nazwisko: Napisz je większą czcionką tak, aby na pierwszy rzut oka było wiadomo, kim jest kandydat. Pamiętaj,