fma-logowanie

Czasy, gdy na jednym etacie pracowało się od momentu otrzymania posady aż do przejścia na emeryturę, dawno minęły. Rynek nie znosi stagnacji. Współcześni pracownicy są głodni wyzwań. Dla wielu nowe stanowisko to za mało. Zmiana branży staje się coraz bardziej powszechna. Warto jednak nie szukać nowych przestrzeni na siłę, a podążać zgodnie z umiejętnościami i zainteresowaniami. Jak wybrać swoją nową, zawodową ścieżkę? Po pierwsze – zweryfikuj kompetencje! Niby to oczywiste, ale wiele z osób

Każda osoba wykonująca swoje obowiązki na podstawie umowy o pracę ma możliwość oraz obowiązek skorzystania z urlopu wypoczynkowego. Jest to jeden z przywilejów wynikających z polskiego kodeksu pracy, a nieprzestrzeganie tego przepisu przez szefa może oznaczać nałożenie na niego kar. Warto pamiętać, że taki odpoczynek jest wskazany, gdyż nie samą “robotą” żyje człowiek, a kiedyś trzeba “naładować akumulatory”. Kiedy więc się należy urlop i jak go uzyskać? Co mówi kodeks pracy – ile należy

Każdemu pracownikowi, który zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę, przysługuje okres wypowiedzenia. Jego podstawowym celem jest ochrona interesów obu stron. Pracodawca może przez ten czas znaleźć nowego kandydata na zwalniające się stanowisko lub dokonać koniecznych zmian reorganizacyjnych w strukturze firmy, natomiast pracownik nie zostaje z dnia na dzień bez źródła dochodu i zyskuje dodatkowy czas na znalezienie nowego zatrudnienia. W zależności od rodzaju umowy, okres wypowiedzenia może mieć

Ograniczenia wprowadzone w związku z rozprzestrzeniającą się pandemią spowodowały, że wiele firm umożliwiło swoim załogom pracę zdalną. Zanim jeszcze jednak koronawirus stał się tematem numer jeden w naszym kraju,  Office wymieniane było jako jeden z benefitów, którymi pracodawcy starali się zachęcić potencjalnych kandydatów. Takie rozwiązanie ma zarówno swoje zalety jak i wady, nad którymi warto się zastanowić przed podjęciem decyzji o pracowaniu z domu. Plusy Home

Pojawienie się na świecie nowego członka rodziny wiąże się z wieloma zmianami, również w życiu zawodowym. W Kodeksie Pracy zawarte są przepisy, które bronią interesu przyszłych oraz świeżo upieczonych rodziców. Przede wszystkim dotyczą one przyznawania wynagrodzenia w okresie opieki na dzieckiem, ale dotyczą również ochrony zatrudnienia osób korzystających z tego typu świadczeń, a także warunków pracy kobiet w ciąży. Urlop macierzyński i rodzicielski – najważniejsze informacje Kobieta po urodzeniu

Jednym z najważniejszych zadań, przed którym staje każdy pracodawca, jest zaplanowanie grafiku pracowniczego tak, aby odpowiadał on indywidualnym potrzebom firmy, a jednocześnie był w pełni zgodny z obowiązującymi przepisami. Przestrzeganie wszystkich zaleceń Kodeksu Pracy pozwoli nie tylko upewnić się, że harmonogram będzie w pełni poprawny, ale również zagwarantuje samym zatrudnionym właściwy balans pomiędzy godzinami roboczymi i odpoczynkiem. Warto również pamiętać, iż wytyczne regularnie podlegają nowelizacjom i zmianom, dlatego konieczne jest

Temat równouprawnienia przewija się w debacie publicznej dość często. Z jego definicji wynika, iż zarówno kobietom jak i mężczyznom przypisana jest taka sama wartość społeczna oraz takie same prawa i obowiązki. Ponadto, przynajmniej w teorii, kobiety i mężczyźni mają (lub powinni mieć) dostęp do określonych zasobów. Czy jest tak w praktyce? Bywa z tym różnie. Największy dysonans zaobserwować można na rynku pracy – mimo, iż sytuacja płci pięknej poprawiła się

Koncepcja work-life balance polega na zachowaniu harmonii oraz przenikaniu się życia zawodowego i prywatnego. Równowaga ta nie oznacza jednak rozłożenia tylu samo godzin na każdą z wymienionych sfer, lecz pozwala elastycznie dysponować czasem. W tym podejściu bowiem podchodzi się do wszystkich procesów w sposób holistyczny tak, aby służyły one zarówno karierze zawodowej, jak i celom osobistym. Jak wprowadzić work-life balance do swojego życia? Chcąc działać zgodnie z omawianą równowagą,

Wyobraź sobie taką sytuację:  Pracujesz w dziale HR. W zakresie rekrutacji współpracujesz z agencją rekrutacyjną. Jesteś po pierwszej rozmowie z konsultantem, który ma Cię obsługiwać. Jest ok. Brzmi nawet profesjonalnie. Dostarczyłaś / dostarczyłeś opis stanowiska mailem i co dalej? Dalej czekasz. Niewiele osób charakteryzuje się cierpliwością i gotowością do czekania na kandydatów.  Managerowie nie mają cierpliwości. Twój szef / szefowa nie ma cierpliwości.  W końcu agencja przedstawia Ci kandydatów i zaczyna się mailowanie –