Blog

W połowie 2022 roku w Polsce działało niemal 140 tysięcy firm z sektora IT. Nic dziwnego – z kompleksowych usług informatycznych świadczonych przez specjalistów korzysta coraz większa liczba przedsiębiorców. Jednocześnie zatrudnianie własnych pracowników do działu IT nie zawsze jest optymalnym rozwiązaniem. Właśnie wtedy można skorzystać z outsourcingu IT. Dlaczego warto się na niego zdecydować? Czym jest outsourcing IT? Outsourcing IT polega na zleceniu znalezienia obsługi […]

W dzisiejszym świecie rekrutacji rządzi konkurencja. Zatrzymanie najlepszych kandydatów i budowanie trwałych więzi z potencjalnymi pracownikami staje się istotnym elementem sukcesu agencji rekrutacyjnych oraz bezpośrednio zatrudniających firm. Długoterminowa strategia budowania zaufania i zaangażowania kandydatów pozwala na nie tylko skuteczniejsze obsadzanie stanowisk, ale także pozytywnie wpływa na reputację firmy jako pracodawcy.  W tym artykule przedstawimy kilka skutecznych strategii, które pomogą Ci zbudować trwałe relacje z kandydatami i wykorzystać je w przyszłości. Transparentność

Dział HR (Human Resources) to jeden z najważniejszych działów w każdej firmie, którego nadrzędnym celem jest zapewnienie efektywnego zarządzania personelem oraz wspieranie rozwoju wszystkich pracowników. Skoro tutaj jesteś, to z pewnością zastanawiasz się, czym zajmuje się HR. W tym krótkim artykule spróbujemy wyjaśnić najważniejsze aspekty tego działu, które pozwolą lepiej poznać pracę w tym obszarze. Wyjaśnimy również, co oznacza skrót HR. Dział HR – czym się

Analiza sytuacji w twojej firmie nie pozostawia złudzeń – potrzebujesz nowego pracownika! Decyzja podjęta, zatem pora na wyłonienie odpowiedniego kandydata. Rekrutacja nie jest łatwym procesem i dzieli się na kilka etapów. Poznaj je wszystkie. Kogo szukasz? Rekrutacja, jak już wspomnieliśmy, powinna się zacząć od wewnątrzfirmowej analizy zapotrzebowania kadrowego. Jeśli aktualni pracownicy nie są w stanie przyjąć kolejnych obowiązków lub planujesz rozbudowę przedsiębiorstwa, poszukiwanie kandydatów na stanowisko jest więc nieuniknione.

Czasy, gdy na jednym etacie pracowało się od momentu otrzymania posady aż do przejścia na emeryturę, dawno minęły. Rynek nie znosi stagnacji. Współcześni pracownicy są głodni wyzwań. Dla wielu nowe stanowisko to za mało. Zmiana branży staje się coraz bardziej powszechna. Warto jednak nie szukać nowych przestrzeni na siłę, a podążać zgodnie z umiejętnościami i zainteresowaniami. Jak wybrać swoją nową, zawodową ścieżkę? Po pierwsze – zweryfikuj kompetencje! Niby to oczywiste, ale wiele z osób