Wobec coraz większej konkurencji na rynku pracy, znalezienie odpowiednich pracowników to kluczowy czynnik sukcesu każdej firmy. Przedsiębiorstwa szukają narzędzi, które pomogą im w krótkim czasie efektywnie zidentyfikować najlepszych kandydatów. Dwa popularne narzędzia stosowane w procesie rekrutacji to testy DISC i Gallupa. Czym są oraz jak pomagają w wyłonieniu najlepszych talentów?
Co kryje się za nazwą DISC?
Test DISC to zwalidowane narzędzie psychometryczne, które pomaga zrozumieć obserwowalne zachowanie i style pracy w środowisku zawodowym. Opracowany na podstawie badań amerykańskiego psychologa, Williama Marstona, skrót DISC odnosi się do czterech podstawowych cech charakteru: Dominance (Dominacja), Influence (Wpływ), Steadiness (Stabilność) i Conscientiousness (Sumienność).
Co zyskuje się dzięki zastosowaniu testu DISC?
Test kompetencji DISC daje informację zwrotną m.in. o preferowanym stylu komunikacji, wrodzonych predyspozycjach w dziedzinie sprzedaży, indywidualnym podejściu do obsługi klienta, poziomie decyzyjności, odporności na stres, postawie wobec zmian czy też umiejętnościach analitycznych.
Przeprowadzenie testu DISC umożliwia pracodawcom lepsze zrozumienie preferencji i motywacji kandydatów. Dzięki temu można dopasować pracownika do odpowiedniej roli w firmie, uwzględniając jego naturalne predyspozycje i umiejętności. Test ten może pomóc w poprawie komunikacji w miejscu pracy oraz budowaniu zespołów.
Czym jest test Gallupa?
Narzędzie CliftonStrengths, znane w Polsce jako test Gallupa, określa naturalne talenty, a nie kompetencje, czy nabyte umiejętności. Z perspektywy pracodawcy, szczególnie istotny może być test Gallupa „Q12”. Składa się z 12 pytań, które pozwalają dowiedzieć się, czy pracownicy są zadowoleni ze swojej pracy i mają silną więź emocjonalną ze swoim pracodawcą. Jest narzędziem służącym do pomiaru zaangażowania pracowników.
Jakie korzyści płyną z przeprowadzenia testu Gallupa?
Przeprowadzenie testu Gallupa pozwala firmom na lepsze zrozumienie poziomu zaangażowania pracowników. W rezultacie, możemy zidentyfikować obszary, które wymagają poprawy i podjąć odpowiednie działania. Zwiększenie zaangażowania pracowników jest dla firmy bardzo ważne, ponieważ przekłada się na wydajność i satysfakcję z pracy.
Podsumowanie
Testy DISC i Gallupa stanowią przydatne narzędzia w procesie rekrutacji oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Odpowiednie wykorzystanie tych testów może pomóc firmom w wyłonieniu najlepszych pracowników spośród kandydatów oraz zwiększeniu zaangażowania i efektywności zespołów.