SEO

Pandemia wywołana wirusem SARS-CoV-2, która wybuchła w listopadzie 2019 roku, wpłynęła na wiele sfer życia społecznego, w tym na rynek pracy. Wprowadzone obostrzenia poskutkowały częściowym przeniesieniem obowiązków do sfery wirtualnej i zatrudnienie w trybie zdalnym, a także zamknięcie niektórych biznesów, zwolnienia oraz zatrudnienia nowych osób. Ze względu na pandemię zatrudniający oraz zatrudniani musieli sprostać nowym wyzwaniom. Sytuacja w kraju skutkowała koniecznością przebranżowienia się i skorzystania z usług agencji zatrudnienia. Wobec tego […]

W wyniku długotrwałego wystawienia na czynniki szkodliwe, wypadku lub zdarzeń losowych, które powodują uszczerbek na zdrowiu, można ubiegać się o konkretne świadczenia zdrowotne. W tej publikacji przedstawimy jakie są rodzaje przysługujących zasiłków, ile wynoszą i jak je otrzymać. Najczęściej pobierane świadczenia zdrowotne Zasiłek chorobowy – mogą go otrzymać osoby objęte obowiązkowym lub dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym w ZUS. Prawo do niego nabiera się po upływie ustalonego okresu ubezpieczenia. Świadczenie

Wypadki przy pracy, choroby i inne tego typu zdarzenia losowe zdarzają się dosyć często i uniemożliwiają lub ograniczają możliwość wykonywania obowiązków służbowych na danym stanowisku. W takich sytuacjach pracownikom przysługują świadczenia zdrowotne. Warto więc wiedzieć w jakich przypadkach można się o nie ubiegać. Kiedy przysługują świadczenia zdrowotne? Rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy lub chorób zawodowych różnią się w zależności od przyczyny powstania danego uszczerbku

Zgodnie z art. 188 kodeksu pracy w sytuacji, w której Twoje dziecko nie ukończyło jeszcze 14 roku życia, w ciągu całego roku kalendarzowego przysługują Ci dodatkowe 2 dni wolne przeznaczone na opiekę lub ich ekwiwalent w postaci 16 godzin. Choć są one czasem opisywane jako „urlop na dziecko”, kodeks pracy nie definiuje tego okresu jako urlopu. Należy jednak mieć na uwadze, że rozpatrywane przypadki dotyczą wyłącznie sytuacji, w których syn lub córka

Czerwiec to doskonały moment na refleksję się nad tym, czy realizujemy postanowienia wymyślone kilka miesięcy wcześniej. W tej sytuacji często przychodzi negatywne myślenie i obwinianie się za niepowodzenia i brak motywacji. To sprawia, że nie stawiamy sobie nowych celów, bo “skro się nie udało to i teraz się nie uda”. Czasem machamy ręką mówiąc “nic się nie stało, zacznę od stycznia” i odkładamy rozwój na później. Zanim przejdziemy do adaptacji postanowień, trzeba je przeanalizować. Podsumowanie planów najlepiej zrobić

Każdy początek – roku, miesiąca, tygodnia, a nawet dnia – to okazja do zastanowienia się nad tym, gdzie jesteśmy w życiu, czego nam brakuje, i jak osiągnąć cele w skuteczny i produktywny sposób. Wszyscy mamy zapewne długą listę marzeń, których nie udało się zrealizować. Jednym z najczęstszych uchybień jest nieopracowanie dokładnego planu realizacji celu. Przy przygotowywaniu strategii warto sięgnąć po sprawdzone sposoby, którym zaufały miliony. Prezentujemy poniżej dwie

W określonych przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, bez uwzględnienia okresu wypowiedzenia. Takie odstąpienie od zawartej umowy, w trybie natychmiastowym, nazywa się zwolnieniem dyscyplinarnym. Odbywa się ono z winy zatrudnionego, niezależnie od rodzaju umowy i obejmowanego przez nią okresu (określony, nieokreślony, próbny). Zwolnienie dyscyplinarne Sytuacje, w których przełożony może w ten sposób rozwiązać umowę z zatrudnioną osobą są regulowane przez art. 52 Kodeksu pracy. Wydalenie w trybie natychmiastowym może się

Silna kadra to silna firma Sukces każdej firmy – niezależnie czy jest to wielka korporacja, czy rodzinne przedsiębiorstwo – leży w świetnej, oddanej kadrze. Zatrudnienie nowych osób to okazja do zdobycia talentów, które przyczynią się do zwiększenia wartości firmy, poprawienia wyników i wdrożenia innowacji. Rozwiązaniem, z którego korzysta coraz więcej przedsiębiorców jest outsourcing procesu rekrutacji. Chociaż taki sposób zatrudniania jest stosowany na całym świecie od dekad, wśród niektórych