fma-logowanie

Postępująca cyfryzacja oraz wprowadzane innowacje technologiczne powodują, że powstaje wiele nowych profesji. Dawniej nikt nie pomyślałby, że potrzebni będą specjaliści tacy, jak etyczny haker albo traffic manager. Z kolei inne zajęcia mogą w przyszłości przestać istnieć, ponieważ coraz więcej działań będą w stanie wykonać za człowieka maszyny. Nowy wymiar automatyki i programowania Zawody polegające na powtarzaniu codzienne tych samych czynności coraz częściej nie wymagają już czynnika ludzkiego. […]

Nie mając wiedzy na temat skuteczności czy efektywności prowadzonych procesów rekrutacji, firma nie jest w stanie ich optymalizować.Powoduje to na przykład inwestowanie czasu i pieniędzy w mało wydajne metody czy kanały pozyskiwania kandydatów do pracy. Brak danych liczbowych i umiejętnej ich interpretacji sprawia więc, że przedsiębiorstwo pozostaje w tym samym miejscu. Tymczasem mogłoby rozwijać możliwości działu HR, które przełożą się na zatrudnianie lepszych pracowników, zmniejszenie ich rotacji itp. Poznanie potrzeb

Wprowadzane innowacje technologiczne, rosnące zapotrzebowanie na różnego rodzaju towary i usługi, a także zmieniające się oczekiwania samych pracowników zmuszają do podjęcia próby przeanalizowania zmian zachodzących na rynku pracy. Zawody XXI wieku Mimo systematycznie przekształcających się trendów w gospodarce istnieją branże, które zawsze pozwalają, specjalizującym się w nich osobom, liczyć na zatrudnienie. W 2020 roku do tej grupy przede wszystkim będą należeć programiści. Dzieje się tak, za sprawą

Mówiąc o Content Marketingu na etapie prowadzonej rekrutacji, należy zacząć od definicji, czym on właściwie jest. Przede wszystkim są to wszystkie treści dotyczące firmy, służące budowaniu pozytywnego wizerunku marki. Zamieszczany w Internecie content może składać się z artykułów, poradników, czy materiałów wideo. Jednak ich celem nie jest sprzedaż produktów i usług. Treści te, stają się sposobem komunikowania z odbiorcą, służą poszerzeniu wiedzy przydatnej w danej branży oraz dostarczaniu ciekawych

Agencje rekrutacyjne pośredniczą między firmą a kandydatem w procesie rekrutacyjnym. Dbają przede wszystkim o znalezienie odpowiedniej osoby na dane stanowisko, a potem o jasny przepływ informacji. Celem nadrzędnym jest satysfakcjonujące obie strony zatrudnienie. Ogłoszenia wstawiane przez agencje rekrutacyjne przeważnie nie zdradzają nazwy klienta. Dlaczego? Rekrutacja może być wymianą pracownika – to najczęstszy powód, ale nie jedyny! Możliwe, że firma prowadzi rekrutację na stanowisko, z jej punktu widzenia, strategiczne i nie chce,

Kim jest Rekruter? To osoba, która bada potrzeby firmy, stara się odpowiedzieć na potrzeby biznesu, spełniając jego oczekiwania poprzez poszukiwanie i zatrudnienie kandydata, który jest najlepszy na dane stanowisko. Ponadto dba także o dobro Kandydata. Tak, tak Kandydacie! Rekruter jest po Twojej stronie!  Także możesz zadawać pytania, oczekiwać na nie odpowiedzi i poprosić o radę. Często nie pamiętamy o tym, że rekruter też jest człowiekiem. W gąszczu ofert pracy, konieczności zaprezentowania się z najlepszej

Zastanawiasz się jak powinno wyglądać dobre CV? Co w nim zawrzeć, a czego unikać?Przede wszystkim pamiętaj, ze CV poza przekazaniem pracodawcy niezbędnych informacji na Twój temat, powinno mieć także przejrzysty układ, który ułatwi zapoznanie się z Twoim doświadczeniem. Poniżej znajdziesz kilka praktyczne wskazówek, jak je przygotować, by było na „5-kę”. Imię i nazwisko: Napisz je większą czcionką tak, aby na pierwszy rzut oka było wiadomo, kim jest kandydat. Pamiętaj,