Naturalnym elementem rozwoju cywilizacyjnego człowieka jest zmiana. Dotyczy ona wszystko, od hierarchii społecznych, poprzez ustroje polityczne, aż po zasady panujące w rodzinach. Nie dziwi więc, że zmienia się także kultura pracy i to, jak ją postrzegamy. Niegdyś wybraną w młodości pracę wykonywało się do końca życia. Obecnie coraz bardziej popularne jest zmienianie miejsca zatrudnienia, a nawet przekwalifikowanie po 40. Ale jak sobie poradzić w nowym zawodzie? Czy warto się na to decydować?
Przebranżowienie, jak każda inna życiowa decyzja, ma zalety i wady. Niesie ze sobą pewne ryzyko, ale może być dobrym sposobem na rozwój i przełamanie rutyny, dlatego warto ją rozważyć.
Przekwalifikowanie – dlaczego akurat po 40?
Przyczyn tego zjawiska może być kilka. W tym wieku na ogół czujemy się jeszcze na tyle młodzi, że wyzwania są ekscytujące, a nie problematyczne, a chęć poznania czegoś innego jest motywująca, a nie paraliżująca.
Co więcej, osoby, które skończyły 40 lat, pracowały na jednym stanowisku już jakiś czas, miały okazję skończyć studia i przekonać się, jak wygląda kariera w wybranym zawodzie. Miały także możliwość osiągnąć sukces na wybranej ścieżce i sprostać wielu wyzwaniom. Dzięki temu doświadczeniu podejmowana przez nich decyzja jest bardziej świadoma.
Przekwalifikowanie po 40 – dlaczego jest to coraz bardziej popularne?
Do najczęstszych powodów, dla których ludzie decydują się na zmianę branży, w której się specjalizują, należy chęć:
- uniknięcia wypalenia zawodowego;
- wykorzystania talentów;
- osiągnięcia czegoś nowego;
- pracowania dla siebie, nie dla innych.
Zmiana zawodu bywa też naturalnym efektem różnych życiowych decyzji, np. zmiana miejsca zamieszkana. Wiele osób podczas studiów wyjeżdża na program Erasmus i zostaje za granicą po skończeniu edukacji. Po latach, decyzja o powrocie do kraju, często wiąże się z koniecznością zmiany zawodu.
Niektórzy przekwalifikowują się po 40 także ze względu na to, że w tym czasie nabierają odwagi na zrealizowanie odłożonych planów. Wiele osób idzie do pierwszej pracy, zbiera doświadczenie i kapitał, a później wykorzystuje zaoszczędzone pieniądze, np. by założyć swoją firmę lub zapewnić sobie lepszą edukację.
Przekwalifikowanie po 40 ma źródła także w:
- kryzysie wieku średniego;
- ogłoszeniu upadłości dotychczasowej firmy;
- chorobach;
- utracie uprawnień do wykonywania zawodu.
Przekwalifikowanie po 40 – dlaczego warto to zrobić?
Nowa kadra, różnorodne doświadczenie zawodowe, entuzjastyczne podejście. To wszystko jest teraz bardzo cenne dla pracodawców, dlatego znalezienie zatrudnienia nie powinno stanowić problemu.
Decyzję o przekwalifikowaniu się po 40 można rozważyć także ze względu na to, że:
- zmiany motywują do pracy nad sobą i rozwoju osobistego;
- odkładanie marzeń może powodować niezadowolenie z obecnej sytuacji życiowej;
- nowe doświadczenia pomagają uniknąć rutyny.
Przekwalifikowanie po 40 – jak sobie poradzić w nowym zawodzie?
Nowy początek zawsze jest wyzwaniem, niezależnie od tego, co się zaczyna i w jakim wieku. Aby ułatwić sobie proces przebranżowienia warto wybrać pokrewną branżę do tej, w której ma się już doświadczenie. Ułatwi to proces nauki i być może okaże się wartościowe z punktu widzenia pracodawcy.
Warto także rozważyć swoje zainteresowania i zalety, a przed złożeniem CV, popracować nad słabościami lub uzupełnić luki w edukacji.
Kolejną kwestią jest właśnie nauka. Trudno będzie zmienić branżę bez odpowiedniego wykształcenia oraz kwalifikacji, dlatego należy zainwestować w kursy, szkolenia lub szkoły policealne.
Co jest potrzebne, by poradzić sobie w nowym zawodzie?
Niezależnie od tego, kiedy następuje zmiana pracy, zawsze warto zebrać jak najwięcej informacji na temat potencjalnej kariery, stanowiska i firmy. Takie zaangażowanie jest pozytywnie postrzegane przez pracodawców.
Warto także zabezpieczyć się finansowo i nie rzucać poprzedniej pracy z dnia na dzień. Każda podejmowana w życiu decyzja wiąże się bowiem z pewnym ryzykiem.
Przed przekwalifikowaniem po 40 dobrze będzie też zasięgnąć opinii u osób, które piastują wymarzone stanowisko. Czy są zadowolone z takiej ścieżki kariery? Co doradzają, a co odradzają?
Na koniec warto odświeżyć CV i przygotować zachęcający list motywacyjny. Dokumenty te są kluczowe w procesie rekrutacji na nowe stanowisko.
