W określonych przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, bez uwzględnienia okresu wypowiedzenia. Takie odstąpienie od zawartej umowy, w trybie natychmiastowym, nazywa się zwolnieniem dyscyplinarnym. Odbywa się ono z winy zatrudnionego, niezależnie od rodzaju umowy i obejmowanego przez nią okresu (określony, nieokreślony, próbny).
Zwolnienie dyscyplinarne
Sytuacje, w których przełożony może w ten sposób rozwiązać umowę z zatrudnioną osobą są regulowane przez art. 52 Kodeksu pracy. Wydalenie w trybie natychmiastowym może się odbyć na podstawie:
- naruszenia obowiązków,
- popełnienia przestępstwa,
- utraty uprawnień koniecznych do wykonywania obowiązków na danym stanowisku.
Pod naruszenie obowiązków służbowych mogą podlegać sytuacje, w których dana osoba bez usprawiedliwienia nie stawia się w miejscu zatrudnienia, przywłaszcza sobie mienie zwierzchnika lub je niszczy. Zwolnienie dyscyplinarne może być też wynikiem współdziałania z konkurencyjną firmą lub wykonywanie obowiązków służbowych w stanie nietrzeźwym lub pod wpływem niedozwolonych środków.
Rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym grozi także za popełnienie przestępstwa, zwłaszcza gdy wykonywany zawód wymaga zaświadczenia o niekaralności, a zatrudniony popełnia udowodnione przestępstwo w trakcie trwania umowy.
Ostatnia kategoria informuje o tym, że natychmiastowe rozwiązanie umowy może być zastosowane, gdy zatrudniony z własnej winy traci uprawnienia do formalnego wykonywania zawodu.
Co w tej sytuacji robi zatrudniający?
W przeciągu miesiąca od zauważenia podstaw do zwolnienia dyscyplinarnego, przełożony musi podjąć decyzję o rozwiązaniu umowy.
Proces rozwiązania umowy odbywa się w kilku etapach. Przełożony:
- ⇒ zbiera dowody potwierdzające winę, która jest podstawą do rozwiązania umowy,
- ⇒ zasięga opinii organizacji związkowej, która reprezentuje zatrudnionego,
- ⇒ wskazuje w dokumentach przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego,
- ⇒ poucza podwładnego o przysługujących prawach,
- ⇒ wręcza dokumenty potwierdzające wypowiedzenie umowy
- ⇒ wydaje świadectwo pracy.
Istnieje możliwość dowołania się od decyzji zwierzchnika. Były zatrudniony ma na to 21 dni.
