Emil

Chyba każdemu z nas przyszła kiedyś do głowy myśl: „Kim tak naprawdę jestem?”. Ta pozornie prosta zagadka rozwoju osobistego towarzyszy nam przez całe życie, niezależnie od wieku i doświadczenia. Poznanie siebie pozwala wyznaczyć cel, budować autentyczne relacje, skuteczniej wykorzystywać mocne strony i czerpać satysfakcję z codzienności. Jeśli szukasz konkretnych metod i chcesz przełamać rutynę, ten krótki, ale prosty przewodnik jest dla Ciebie. Co to znaczy – znać samego […]

Czy kojarzysz moment, gdy czujesz lekki niedosyt – jakby Twój potencjał mógł wystrzelić, a Ty nadal stoisz w miejscu? Indywidualny plan rozwoju osobistego pozwala przełożyć ten impuls w konkretny system działań. Tworzysz swój własny scenariusz, w którym to Ty decydujesz, co osiągniesz, i świadomie zarządzasz zmianą. Poznaj, jak stworzyć taki plan, który będzie naprawdę Twój – niebanalny, elastyczny i mierzalny w efektach. Czym jest indywidualny plan rozwoju osobistego? Warto wiedzieć, że indywidualny plan

Rynek pracy stawia przed działami HR coraz większe wyzwania. Nie tylko ważne jest zatem sprawne zarządzanie zasobami ludzkimi, ale także elastyczności czy umiejętności dostosowania się do dynamicznych zmian (doskonałym przykładem jest powolne wchodzenie w świat AI!). W tym pomagają dwa podejścia do zarządzania personelem: HR twardy i HR miękkim. Ich zrozumienie pozwala nie tylko efektywnie prowadzić politykę kadrową, ale także budować silną i zaangażowaną organizację. Czym różni się HR

Coraz częściej spotykamy się z sytuacjami, gdy pracownik zachoruje podczas pobytu za granicą lub zatrudniony jest przez zagranicznego pracodawcę. Pojawia się wówczas pytanie: czy istnieje coś takiego jak międzynarodowe zwolnienie lekarskie? Kwestia ta budzi wiele wątpliwości zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Spieszymy zatem z wyjaśnieniami – nasi rekruterzy end-to-end i specjaliści HR dzielą się wiedzą na temat zagranicznych zwolnień lekarskich. Poznaj obowiązki  pracodawców oraz formalne

Badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników jest ważnym elementem strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Analizując jego znaczenie, metody przeprowadzania oraz korzyści płynące z regularnego monitorowania zadowolenia zespołu, z pewnością można dojść do wniosku, iż takie badanie warto wykonywać regularnie zarówno w dużych firmach, jak i małych przedsiębiorstwach. Coraz częściej badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników wykonywane jest również w instytucjach państwowych. Sprawdź szczegóły razem z nami! Czym jest badanie

Kultura organizacyjna stanowi ważny fundament każdej odnoszącej sukcesy firmy. Wpływa ona na wszystkie aspekty funkcjonowania organizacji, od codziennych interakcji między pracownikami po długoterminowe strategie biznesowe. Ważne jest zatem to, aby rozumieć jej funkcję, a także dbać o jej rozwój w firmie. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o kulturze organizacyjnej, zapraszamy do lektury! Czym jest kultura organizacyjna firmy? Kultura organizacyjna to zbiór wspólnych wartości, przekonań,

Szkolenia managerskie mogą dotyczyć różnych zagadnień i są indywidualnie dostosowywane do potrzeb firm. Ośrodki, które je oferują pomagają managerom ukształtować pozycję dobrego lidera, kierownika i szefa, a dla osób planującym managerską ścieżkę kariery przedstawiają często specjalistyczne kurs, podczas których można ćwiczyć umiejętności, rozwijać kompetencje i dążyć do spełnienia swojego zawodowego marzenia m.in. w ramach coachingu kariery! Chcesz wiedzieć więcej o szkoleniach managerskich? Przeczytaj nasz artykuł!  Jakie są główne

Szkolenia dla rekruterów mają ściśle dostosowany program do potrzeb początkujących lub też doświadczonych specjalistów. Dzięki nim ośrodki edukacyjne pomagają rekruterom rozwijać umiejętności, które z pewnością przełożą się na miarodajne efekty, czyli sprawniej i efektywniej prowadzone projekty rekrutacyjne. Możemy zdradzić, iż nasz zespół specjalistów RPO, regularnie korzysta  z różnego rodzaju zewnętrznych szkoleń, warsztatów, webinarów i wykładów. W artykule zdradzimy, dlaczego taki rozwój zawodowy jest

Praca jako analityk sprzedaży z pewnością będzie fascynującym wyzwaniem, dla wszystkich tych, którzy pasjonują się analizą danych i strategią biznesową. Eksperci specjalizujący się w analizach sprzedażowych niebywale potrzebni są w firmach związanych z IT, szeroko rozumianym marketingiem, bankowością, e-commerce, sprzedażą, produkcją czy user experience. Analitycy sprzedaży zajmują się przy tym różnorodnymi zadaniami, od analizy trendów sprzedażowych, przez tworzenie raportów, aż po współpracę z zespołami marketingowymi i sprzedażowymi – każdy