Szkolenia dla rekruterów mają ściśle dostosowany program do potrzeb początkujących lub też doświadczonych specjalistów. Dzięki nim ośrodki edukacyjne pomagają rekruterom rozwijać umiejętności, które z pewnością przełożą się na miarodajne efekty, czyli sprawniej i efektywniej prowadzone projekty rekrutacyjne. Możemy zdradzić, iż nasz zespół specjalistów RPO, regularnie korzysta z różnego rodzaju zewnętrznych szkoleń, warsztatów, webinarów i wykładów. W artykule zdradzimy, dlaczego taki rozwój zawodowy jest ważny!
Dlaczego warto korzystać ze szkoleń dla rekruterów?
Niezależnie do tego, czy planujesz karierę rekrutera lub headhuntera, czy też od lat rozwijasz się w tym zakresie, szkolenia dla rekruterów w formie warsztatów, webinarów czy wykładów, pozwolą Ci zyskać nową wiedzę m.in. z zakresu innowacyjnych metod pozyskiwania pracowników. Osiągniesz również większą satysfakcję ze swojej pracy dzięki podwyższonym wynikom. Szkolenia dla rekruterów to:
- Zwiększona efektywność prowadzonych projektów – warsztaty pozwalają zwiększyć efektywność projektów. Poznać można techniki pozyskiwania większej liczby kandydatów. Dużo rekruterów dzięki szkoleniom zyskuje także swobodę pracy i poznaje metody ograniczania kosztów rekrutacji.
- Nauka zarządzania czasem – szkolenia dla rekruterów pokazują, jak organizować czas rekrutacji, a także jak rozpoznawać kandydatów, którzy nie są gotowi na zmianę. Nauka zarządzania czasem to optymalizacja procesów rekrutacyjnych, co jest korzystne dla rekrutera i kandydatów. Nasi specjaliści szczególnie zwracają uwagę na candidate experience – szukaj szkoleń, które nauczą Cię takie podejścia!
- Budowa wizerunku profesjonalisty – podczas szkolenia dla rekrutera dowiesz się, dlaczego warto budować wizerunek profesjonalnego rekrutera: na co powinien się on składać i jak dopasować go do rodzaju prowadzonej rekrutacji.
- Umiejętność budowania relacji z kandydatem – czyli nauka tego, jak zarządzać kandydaturami. Warsztaty rekruterskie przedstawiają często techniki, które pozwalają lepiej weryfikować profil danego kandydata. Są one także źródłem sporej dawki wiedzy dotyczącej tego, jak przyciągać zainteresowanie odpowiednio dopasowanymi ofertami pracy oraz w jaki sposób przekazywać kandydatowi wartościową informację zwrotną.
- Gwarancja komfortowego modelu pracy – podczas szkoleń dla rekruterów dowiedzieć się można, jak zyskać komfort pracy, łącząc ją z ideą work-life balance. Warsztaty uczą prawidłowych relacji z kandydatami, klientami komercyjnymi czy też hiring managerami. Nasi rekruterzy uczestniczą w różnych warsztatach i cenią sobie kontakt z innymi specjalistami w branży: każde szkolenie to okazja na budowanie sieci biznesowych kontaktów, wymieniając się także spostrzeżeniami i praktycznymi wskazówkami!
Czego mogą dotyczyć szkolenia dla rekruterów?
Tematyka szkoleń dla rekruterów, które oferowane są przez małe i duże ośrodki edukacyjne, dopasowywana jest do poziomu wiedzy, lat praktyki czy specyfikacji wykonywanej pracy. Mogą one przybrać formę zamkniętych warsztatów dla dużych firm z działami HR lub też dla rozwijających się agencji headhunterskich. Szkolenia dla rekruterów dotyczą często następujących zagadnień:
- Rekrutacja i selekcja pracowników.
- Komunikacja w rekrutacji.
- Nowoczesne metody i narzędzia rekrutacyjne.
- Rekrutacja kadry zarządzającej.
- Rekrutacja specjalistów IT.
- Techniki i narzędzia rekrutacyjne
- Poszukiwanie pracowników metodą direct search.
- Rekrutacja z assessment center.
- Rekrutacje pracowników tymczasowych.
- Talent Acquisition/RPO.
