Blog

Pojawienie się na świecie nowego członka rodziny wiąże się z wieloma zmianami, również w życiu zawodowym. W Kodeksie Pracy zawarte są przepisy, które bronią interesu przyszłych oraz świeżo upieczonych rodziców. Przede wszystkim dotyczą one przyznawania wynagrodzenia w okresie opieki na dzieckiem, ale dotyczą również ochrony zatrudnienia osób korzystających z tego typu świadczeń, a także warunków pracy kobiet w ciąży. Urlop macierzyński i rodzicielski – najważniejsze informacje Kobieta po urodzeniu […]

Jednym z najważniejszych zadań, przed którym staje każdy pracodawca, jest zaplanowanie grafiku pracowniczego tak, aby odpowiadał on indywidualnym potrzebom firmy, a jednocześnie był w pełni zgodny z obowiązującymi przepisami. Przestrzeganie wszystkich zaleceń Kodeksu Pracy pozwoli nie tylko upewnić się, że harmonogram będzie w pełni poprawny, ale również zagwarantuje samym zatrudnionym właściwy balans pomiędzy godzinami roboczymi i odpoczynkiem. Warto również pamiętać, iż wytyczne regularnie podlegają nowelizacjom i zmianom, dlatego konieczne jest

Temat równouprawnienia przewija się w debacie publicznej dość często. Z jego definicji wynika, iż zarówno kobietom jak i mężczyznom przypisana jest taka sama wartość społeczna oraz takie same prawa i obowiązki. Ponadto, przynajmniej w teorii, kobiety i mężczyźni mają (lub powinni mieć) dostęp do określonych zasobów. Czy jest tak w praktyce? Bywa z tym różnie. Największy dysonans zaobserwować można na rynku pracy – mimo, iż sytuacja płci pięknej poprawiła się

Koncepcja work-life balance polega na zachowaniu harmonii oraz przenikaniu się życia zawodowego i prywatnego. Równowaga ta nie oznacza jednak rozłożenia tylu samo godzin na każdą z wymienionych sfer, lecz pozwala elastycznie dysponować czasem. W tym podejściu bowiem podchodzi się do wszystkich procesów w sposób holistyczny tak, aby służyły one zarówno karierze zawodowej, jak i celom osobistym. Jak wprowadzić work-life balance do swojego życia? Chcąc działać zgodnie z omawianą równowagą,

Wyobraź sobie taką sytuację:  Pracujesz w dziale HR. W zakresie rekrutacji współpracujesz z agencją rekrutacyjną. Jesteś po pierwszej rozmowie z konsultantem, który ma Cię obsługiwać. Jest ok. Brzmi nawet profesjonalnie. Dostarczyłaś / dostarczyłeś opis stanowiska mailem i co dalej? Dalej czekasz. Niewiele osób charakteryzuje się cierpliwością i gotowością do czekania na kandydatów.  Managerowie nie mają cierpliwości. Twój szef / szefowa nie ma cierpliwości.  W końcu agencja przedstawia Ci kandydatów i zaczyna się mailowanie –

Audyt HR, choć często postrzegany jako nowość w branży zarządzania zasobami ludzkimi, staje się coraz bardziej istotnym narzędziem dla firm dążących do optymalizacji procesów kadrowych. W dobie dynamicznie zmieniającego się rynku pracy, audyt personalny nie jest już tylko modnym terminem, ale realną potrzebą organizacji chcących utrzymać konkurencyjność i efektywność. Wbrew opiniom sceptyków, nie jest to naciągany koszt, lecz inwestycja w przyszłość firmy i jej pracowników. Wzrost popularności

Wartość doradztwa personalnego i poziom świadczonych w tym obszarze usług w zakresie HR z roku na rok wzrasta.  Doradztwo oferuje coraz to szerszy wachlarz usług, które potrafią zaspokoić potrzeby związane nie tylko z rekrutacją pracowników czy zdobyciem specjalistów, ale także z  optymalizacją procesów, równocześnie oferując dodatkowe szkolenia i zapewniając rozwój pracownikom. Jak zatem doradztwo HR może wesprzeć Twój biznes? Znaczna część w tej branży zmierza się z 2 głównymi problemami: w obszarze pozyskiwania pracowników oraz zatrzymania swojego

Jak wynika z przeprowadzonych przez Eurostat badań około 44% wszystkich stanowisk menadżerskich na polskim rynku pracy zajmowanych jest przez kobiety. Na tle innych państw europejskich taki wynik umieszcza nasz kraj w absolutnej czołówce. Niestety, sytuacja nie wygląda już tak dobrze, kiedy pod lupę weźmiemy przeciętne zarobki obejmujących te same posady panów i pań. Chociaż różnica w płacach zmalała na przestrzeni ostatnich lat i nie jest tak drastyczna jak w innych krajach, wciąż

Mówi się, że kobiety mają większą empatię i intuicję, a mężczyźni lepszą wyobraźnię przestrzenną oraz zdolności analityczne. Czy jednak o umiejętnościach poszczególnych płci decyduje wyłącznie biologia? Co sprawia, że jeden człowiek lepiej odnajduje się jako menadżer, a inny jako specjalista od przetwarzania danych? Mózg i psychika a płeć Jak wynika z badań naukowych, mózg kobiety nie jest identyczny jak mózg mężczyzny. Panie posiadają więcej połączeń pomiędzy półkulami, natomiast u panów

Jak wrócić na rynek pracy po urlopie (macierzyńskim, wychowawczym, czy związanym z opieką nad chorą, bliską osobą)? Ten tekst dedykuję WSZYSTKIM, którzy wracają po przerwie na rynek pracy. Jednak ze względu na fakt, iż to częściej kobiety zostają z dziećmi w domu zdecydowałam się na użycie końcówek żeńskich. Liczę na zrozumienie i wyrozumiałość Panów 🙂 Zastanawiasz się jak wrócić na rynek pracy po urodzeniu dziecka? Zdecydowałaś się na pozostanie z dzieckiem w ramach urlopu wychowawczego, a teraz czas wrócić do pracy? Sytuacja życiowa zmusiła